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La negociación colectiva es el proceso mediante el cual trabajadores (generalmente a través de sindicatos) y empleadores discuten y acuerdan colectivamente las condiciones laborales y los términos de empleo.
Su objetivo es equilibrar intereses y mejorar aspectos como remuneraciones, beneficios, jornada laboral y condiciones de trabajo a través de un convenio o contrato colectivo legal. La ley regula este proceso en el Código del Trabajo, que permite la negociación a nivel de empresa, interempresas y por rama de actividad (aunque esta última tiene limitaciones históricas.
Prestamos asesorías durante todo el proceso de negociación.
El acoso laboral es toda conducta reiterada que constituya agresión u hostigamiento por parte del empleador o trabajadores, que cause menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral de la víctima. Se manifiesta a través de humillaciones, aislamiento, sobrecarga o falta de tareas, críticas ofensivas o rumores maliciosos, y es contrario a la dignidad de la persona.
Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales se diferencian principalmente en la temporalidad de su origen: el accidente es un evento puntual y súbito, mientras que la enfermedad es un proceso que se desarrolla progresivamente a lo largo del tiempo debido a la exposición a riesgos del trabajo. Ambos tipos de eventos son cubiertos por el seguro social, financiado por el empleador, y dan derecho a prestaciones médicas, que incluyen atención, tratamientos, medicamentos y rehabilitación, según la ley chilena (Ley N°16.744).
La vulneración de derechos laborales ocurre cuando un empleador realiza acciones que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, como la discriminación, el acoso laboral o la vulneración a la garantía de indemnidad.
Para denunciar, se debe presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo o directamente en los Tribunales de Justicia, adjuntando los antecedentes y pruebas disponibles.
El despido injustificado es cuando el empleador no tiene una causa legal válida para terminar el contrato o no cumple con el procedimiento correcto.
El trabajador puede impugnar el despido mediante una demanda judicial para obtener las indemnizaciones correspondientes. Para ello, es crucial contar con la carta de despido, haber firmado el finiquito con reserva o no haberlo firmado.
En Chile permite a un trabajador poner fin a su contrato laboral por incumplimientos graves del empleador, como acoso laboral, no pago de salarios o cotizaciones, o modificación unilateral de condiciones de trabajo. Para hacerlo, el trabajador debe enviar una carta al empleador, quien debe recibirla o recibirla por carta certificada.
Después de recibir la carta, el trabajador puede presentar una demanda judicial para que un juez determine si el despido es justificado y si el empleador debe pagar las indemnizaciones correspondiente
El desafuero laboral es la autorización que un tribunal otorga a un empleador para poner fin a un contrato de trabajo de un trabajador con fuero laboral (como mujeres embarazadas, postparto o dirigentes sindicales).
El empleador debe presentar una demanda de desafuero ante el tribunal laboral y justificar la solicitud según las causales de término de contrato establecidas en la ley, aunque el tribunal debe ponderar los antecedentes para proteger el fuero
La cobranza laboral es el proceso judicial para reclamar el pago de deudas laborales y previsionales a un empleador.
Inicia con una demanda y es gestionada por los Tribunales de Cobranza Laboral y Previsional, encargados de ejecutar sentencias o acuerdos, y de cobrar deudas previsionales de empleadores.
Representamos al trabajador en todo juicio laboral, sea mediante un mandato judicial o por un poder simple facultado para transigir en la audiencia de conciliación.
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