¿Por qué contar con una abogada laboral?

Una abogada laboral es una profesional del derecho especializada en la normativa que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.

• Asesorar en la redacción y revisión de contratos.

• Representar en tribunales laborales y conciliaciones.

• Gestionar reclamos por incumplimiento salarial y previsional.

• Elaborar demandas y recursos legales.

Funciones principales

¿A quién puede ayudar?

¿Qué es una abogada laboral?

Contar con una abogada laboral no es solo para cuando surgen problemas: es una inversión en tu tranquilidad, seguridad y futuro. Te ofrece asesoría experta para prevenir riesgos, negociar condiciones justas y, de ser necesario, representarte con fuerza y estrategia ante tribunales y organismos.

Beneficios de tener una abogada laboral

• Protección efectiva de derechos: asegura que contratos, liquidaciones y cambios en tu relación laboral cumplan la ley y sean justos.

• Ahorro de tiempo y recursos: evita procesos largos y costosos por errores formales o por no conocer plazos y requisitos legales.

• Negociación estratégica: experiencia para conseguir acuerdos favorables (indemnizaciones, reinstalaciones, finiquitos).

• Defensa frente a acoso y discriminación: protocolos probados para resguardar tu integridad y obtener reparaciones cuando corresponda.

Casos comunes en los que conviene asesorarse

Despidos (legítimos o injustificados) y cálculo de indemnizaciones.

Revisión y negociación de contratos, bonos y cláusulas especiales.

Pagos adeudados: horas extras, remuneraciones, bonos y cotizaciones previsionales.

Acoso laboral, discriminación y vulneración de derechos fundamentales.

Negociaciones colectivas y representatividad sindical.